Gewaltfreie Kommunikation (GFK) im Alltag üben – Wöchentliche Beispiele, Ideen, Anregungen…
Sehr geehrte Leserin, sehr geehrter Leser, das Wochenende haben wir mit den Teilnehmenden unsrer Jahresgruppe „Wandeltage 2022“ im Kloster Donndorf verbracht. Gefreut haben wir uns unter anderem über einen Tipp unserer Trainerkollegin Marlene Neubert aus Leonberg und wir möchten diese Empfehlung auch an Sie weitergeben – es geht um Gefühlsmonster-Karten. Herzliche Grüße, diese Woche aus …
565/2022 Wie Gefühlsmonster beim Emotionen entdecken helfen weiterlesen
Sehr geehrte Leserin, sehr geehrter Leser, voller Freude und Tatendrang kamen wir am Freitag von unserem Zielplanungs-Seminar im Kloster Loccum zurück. Eine Veränderung steht an. Diese von Olaf bereits 2007 entwickelte und seitdem in jedem Quartal durchgeführte „Auszeit für Unternehmer“ verändert sich gerade. Diese „Auszeit“ nutzen auch zwei Unternehmerpaare bereits seit vielen Jahren begeistert und …
Sehr geehrte Leserin,sehr geehrter Leser, nach einem Teamtag in Königswinter bei Bonn spazierten wir letzte Woche noch ausgiebig am Rhein entlang. Dabei sprachen wir über die Aussagen „Zukunft hat Herkunft“ im Unterschied zu „Zukunft braucht Herkunft“. Herzliche Grüße, diese Woche von uns beiden aus dem Bonifatiuskloster in Hünfeld Anja Palitza & Olaf Hartke Thema: Rückblicke …
Liebe Leserin, lieber Leser, „Gewaltfreie Kommunikation lohnt sich nicht, wenn die anderen sich nicht ändern“ – diesen Satz hören wir immer mal wieder. Zuletzt begegnete er uns kurz vor unserem Urlaub in einem Seminar. Während der Rückfahrt von der italienischen Riviera Richtung Heimat kam er uns wieder in den Sinn. Wir erinnerten uns daran, dass wir diesem Gedanken schon lange einmal einen Coachingbrief widmen wollten. Herzliche Grüße, diese Woche aus den Schweizer Bergen nach einem Zwischenstopp bei lieben Freunden, Anja Palitza & Olaf Hartke
Liebe Leserin, lieber Leser, vielleicht kennen Sie das: Sie haben ein Buch über Gewaltfreie Kommunikation gelesen, einen Workshop besucht oder einen Podcast gehört und denkst: Eigentlich weiß ich, wie es geht. Und trotzdem gelingt es im entscheidenden Moment nicht so, wie Sie es sich wünschen. Genau darum geht es heute: Warum Veränderung mehr braucht als Wissen – nämlich den Mut, immer wieder neu anzufangen, und die Entschlossenheit, dranzubleiben. „Nur wenn Du Dein Wissen anwendest, hat es Einfluss auf Dein Leben.“ Dieser Satz hat uns zu einem Gespräch auf der Sonnenliege inspiriert und wir möchten Sie an unserem Resümee teilhaben lassen.
Sehr geehrte Leserin, sehr geehrter Leser, Ende der letzten Woche fand das Planungstreffen der Unternehmer-Gruppe statt und eine der behandelten Fragen im fachlichen Teil lautete: „Was mich beschäftigt, sind diese Menschen, die mich durch ihr Verhalten in einer Sekunde von 0 auf 100 bringen. Kennt Ihr das, diese Trigger-Momente? Wie kann ich damit gelassener umgehen?“ …
Liebe Leserin und lieber Leser, uns hat am Ostersonntag ein Film tief im Herzen berührt und uns wiederholt darin bestätigt, dass die Gewaltfreie Kommunikation eine große Transformationskraft in sich trägt. Der Film heißt „Words that liberate“ und ist von der Regisseurin Geneviéve Roger. In diesem Film erfahren Sie von der bewegenden Geschichte von Dow Gordon. …
Liebe Leserin, lieber Leser, der Krieg in der Ukraine beschäftigt uns seit Ende Februar sehr und dadurch haben wir ein Coachingbrief-Thema in den letzten Wochen immer wieder auf die nächste Ausgabe verschoben. Während der Tage auf der Hohgant-Hütte ging es in einem Gespräch auch um den Unterschied zwischen „Feedback“ und „Aufrichtigkeit“. Die meisten Menschen unterscheiden …
541/2022 Die zwei Gründe, weshalb wir mit anderen Menschen sprechen weiterlesen
Liebe Leserinnen und liebe Leser, unseren letzten Coachingbrief haben wir in der Nähe von Bern versendet, eine Leserin aus Bern hat spontan darauf geantwortet und wir haben uns ebenfalls ganz spontan auf einen Kaffee und ein „Schwätzchen“ verabredet. Daraus wurde dann doch ein längeres Gespräch und in einem der Themen, die wir vertieften, ging es um Gewaltfreie Kommunikation und Mitarbeiterführung. Insbesondere um den Spagat zwischen Kritik und Empathie am Arbeitsplatz und das Buch „Radical Candor“ (Radikale Offenheit) von Kim Scott wurde von unserer Leserin ganz begeistert erwähnt. Die Begeisterung hat uns angesteckt. Wir haben ausführlich gegoogelt und recherchiert und einige Bezugspunkte zur Gewaltfreien Kommunikation gefunden. In dieser Ausgabe finden Sie eine Information über die Grundannahme des Modells; in der nächsten Ausgabe schreiben wir mehr über den Zusammenhang mit Gewaltfreier Kommunikation. Herzliche Grüße, heute von uns beiden aus der Nähe von Montreux am Genfer See Anja Palitza & Olaf Hartke
Liebe Leserinnen und liebe Leser, als ich (Anja) meine Augen aufschlage, höre ich keine Raketen, kein Feuerwerk ist am Himmel und es hängen noch nicht mal Luftschlagen im Zimmer. Dabei ist heute für uns ein denkwürdiger Tag, denn wir versenden gleich die 500. Ausgabe unseres Coachingbriefes. Wer hätte dies gedacht? Wir selbst jedenfalls nicht, als …