Liebe Leserinnen und liebe Leser, unseren letzten Coachingbrief haben wir in der Nähe von Bern versendet, eine Leserin aus Bern hat spontan darauf geantwortet und wir haben uns ebenfalls ganz spontan auf einen Kaffee und ein „Schwätzchen“ verabredet. Daraus wurde dann doch ein längeres Gespräch und in einem der Themen, die wir vertieften, ging es um Gewaltfreie Kommunikation und Mitarbeiterführung. Insbesondere um den Spagat zwischen Kritik und Empathie am Arbeitsplatz und das Buch „Radical Candor“ (Radikale Offenheit) von Kim Scott wurde von unserer Leserin ganz begeistert erwähnt. Die Begeisterung hat uns angesteckt. Wir haben ausführlich gegoogelt und recherchiert und einige Bezugspunkte zur Gewaltfreien Kommunikation gefunden. In dieser Ausgabe finden Sie eine Information über die Grundannahme des Modells; in der nächsten Ausgabe schreiben wir mehr über den Zusammenhang mit Gewaltfreier Kommunikation. Herzliche Grüße, heute von uns beiden aus der Nähe von Montreux am Genfer See Anja Palitza & Olaf Hartke